结论前置：针对您被拖欠48天工资且未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额，同时若因此解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。以下是详细分析：
拖欠工资的赔偿
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求支付拖欠工资的赔偿金（具体赔偿标准可能因地区而异，一般按照应付金额的一定比例计算，如50%-100%）。
- 操作建议：首先与用人单位协商，要求其立即支付拖欠的工资及可能的赔偿金；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
未签劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：由于您已被拖欠48天工资，假设您已工作超过一个月（即至少30天以上未签合同），则您有权要求用人单位支付从第二个月起至实际签订劳动合同之日止（或至劳动关系终止之日止，以较早者为准）的双倍工资差额。具体计算时，需扣除已支付的正常工资部分。
- 操作建议：在要求支付拖欠工资的同时，一并向用人单位提出支付双倍工资差额的要求；若用人单位拒绝，可在申请劳动仲裁时一并主张。
经济补偿金（如适用）
- 法律依据：若因用人单位拖欠工资或未签劳动合同等原因导致您解除劳动关系的，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 操作建议：若您决定因用人单位的违法行为而解除劳动关系，可在解除劳动关系时一并提出经济补偿金的要求，并在申请劳动仲裁时一并主张。
综合建议：鉴于您的情况涉及多个法律权益的维护，建议您尽快收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与用人单位之间的劳动关系及用人单位的违法行为。然后，您可以先与用人单位协商解决，若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。