公司谈话时不让带手机，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合理性及是否侵犯了员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营管理和安全需要，制定一系列规章制度，包括谈话时的行为规范。如果公司明确规定谈话时不允许携带手机，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并告知员工，那么员工在谈话时应当遵守这一规定。
   • 但需注意，公司的规章制度必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。如果规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。

2. 员工隐私权的角度：

   • 员工在谈话时携带手机，并不意味着公司可以随意侵犯其隐私权。如果公司谈话的内容涉及员工的个人隐私或敏感信息，且公司未经员工同意就进行录音或录像，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 在此情况下，员工有权要求公司停止侵权行为，并可以通过法律途径维护自己的隐私权。

3. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 然而，劳动法并未明确规定员工在谈话时是否可以携带手机。因此，这一行为是否违法，主要取决于公司的规章制度是否合法合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果公司谈话时不允许携带手机，且这一规定已经通过合法程序制定并告知员工，员工应当遵守。但如果员工认为这一规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果公司谈话的内容涉及员工的个人隐私或敏感信息，且公司未经员工同意就进行录音或录像，员工有权要求公司停止侵权行为，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

总结来说，公司谈话时不让带手机这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合理性及是否侵犯了员工的合法权益。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。