公司周末不能请病假这一说法并不准确，实际上，员工在周末如果生病或需要休息，是有权利请病假的，但具体能否获批需视公司规定和实际情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。这一规定并未限定病假必须在工作日请，因此，从法律上讲，员工在周末生病同样有权享受病假待遇。
   • 然而，实际操作中，病假的申请和批准往往受到公司规章制度的影响。公司可能会根据自身的运营需要和员工管理政策，对病假的申请流程、审批权限等做出具体规定。

2. 公司规定层面：

   • 不同公司对于病假的规定可能存在差异。有些公司可能规定，员工需提前一定时间（如提前一天或数小时）向公司申请病假，并提交相关医疗证明。如果员工在周末生病，且未能及时按照公司规定申请病假，那么公司可能会根据规定不予批准。
   • 另外，有些公司可能实行弹性工作制或轮班制，对于这类公司而言，周末可能并非所有员工都休息。因此，对于在周末需要工作的员工而言，如果生病需要请假，同样需要按照公司规定进行申请和审批。

3. 实际操作建议：

   • 如果你在周末生病需要请假，首先应查看公司的规章制度，了解病假的申请流程和审批要求。
   • 如果公司规定需要提前申请或提交医疗证明，那么你应尽快按照要求办理相关手续。如果因病情紧急无法提前申请，也应及时与公司沟通说明情况，并尽快补交相关证明。
   • 如果公司无正当理由拒绝你的病假申请，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，员工在周末生病是有权请病假的，但具体能否获批需视公司规定和实际情况而定。因此，建议你在遇到此类情况时，先了解公司的规章制度，并按照要求进行申请和审批。如果遇到问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。