公司若因经营问题单方面对工资打折扣，属于违法行为，您有权要求公司足额支付工资，并可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 公司单方面降薪的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商，直接降低工资，属于违法行为。即使公司以“经营困难”为由，也需通过民主程序（如职工代表大会）与员工协商降薪方案，而非单方面决定。

2. 您的权利与应对措施

   • 要求补足工资差额：您可向公司提出书面异议，要求按原合同约定补发工资。若公司拒绝，可保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。
     
   • 主张经济补偿：若公司以降薪为由逼迫您离职，您可主张“被迫解除劳动合同”，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

3. 特殊情况说明
   若公司因破产、解散等法定情形进入清算程序，工资支付顺序优先于普通债权（《企业破产法》第一百一十三条）。此时您需及时申报债权，参与分配。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、降薪通知等）；
   
2. 与公司协商补发工资；
   
3. 协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 若公司存在恶意拖欠，可同步向法院申请支付令。
   

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