当公司未为员工购买社保，且员工在劳动仲裁期间因此遭受损失时，员工有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、补缴社保
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，公司有义务在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若未办理，员工有权要求公司补缴。
补缴内容：补缴通常涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。
补缴金额与期限：具体金额将依据社保政策规定的缴费基数、比例以及员工的工资基数和欠缴时间来计算。补缴一般存在时效限制，通常不超过2年，但具体以当地社保政策规定为准。
二、支付经济补偿金
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
支付条件与标准：经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。
三、赔偿相关损失
法律依据：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、失业、工伤等），员工有权要求公司赔偿相应损失。这依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条以及《失业保险条例》等相关规定。
赔偿内容：赔偿可能包括失业金损失、医疗费用损失、工伤赔偿费用等。
计算标准：失业金损失将根据当地失业保险金发放标准和领取期限来确定；其他损失则根据实际发生费用，结合社保政策规定的报销比例或赔偿标准来认定。
四、申请劳动仲裁的注意事项
综上所述，当公司未为员工购买社保时，员工在劳动仲裁中有权要求公司补缴社保、支付经济补偿金以及赔偿相关损失。在申请劳动仲裁前，员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并准备好相关证据以支持自己的仲裁请求。