欠工资不给一般不能直接告诈骗罪，但特定情形下可能构成犯罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资与诈骗罪的本质区别
拖欠工资：通常是由于用人单位经营困难、资金周转问题或管理不善等原因，导致未能按时足额支付劳动者工资。这种情况下，用人单位主观上并没有非法占有劳动者工资的故意，只是因客观原因导致支付延迟。
诈骗罪：则是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物。其核心在于行为人主观上具有非法占有他人财物的故意，并通过欺诈手段使被害人基于错误认识而处分财产。
二、拖欠工资可能构成犯罪的特殊情形
尽管拖欠工资一般不构成诈骗罪，但在以下特殊情形下，用人单位的行为可能涉嫌犯罪：
恶意欠薪入罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。这是《刑法》专门针对恶意欠薪行为设立的罪名。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗手段骗取劳动：
- 如果用人单位从一开始就以诈骗为目的，假意招工，让劳动者提供劳动，但实际上根本没有支付工资的打算，通过虚构的事实欺骗劳动者来工作并骗取劳动成果，这种情况下可能构成诈骗罪。
- 关键点：在于用人单位是否具有非法占有的主观故意，以及是否通过虚构事实或隐瞒真相的手段骗取劳动者财物。
三、拖欠工资的解决途径
对于普通的拖欠工资问题，劳动者应通过合法的民事途径来维护自己的权益，具体包括：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提交相关证据进行投诉，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资。
诉讼：经过劳动仲裁后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径追究用人单位的民事责任。
四、建议与指导
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便更好地证明自己的主张和权益。
- 了解法律：掌握相关法律法规，对于提高维权效率和成功率也至关重要。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，欠工资不给一般不能直接告诈骗罪，但特定情形下可能构成犯罪。劳动者在遇到欠薪问题时，应通过合法的民事途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。