公司拖延发工资，劳动者有权获得的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按整数年计算，不足半年的按半个月工资计算，超过半年不足一年的按一个月工资计算）。
   • 例如，若劳动者在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3年 × 5000元/年 + 0.5个月 × 5000元/月 = 17500元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，如长期拖欠、恶意拖欠等，劳动者在解除劳动合同的同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
   • 计算公式（若加付赔偿金）：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。

4. 劳动者应如何维权：

   • 劳动者在遇到公司拖延发工资的情况时，首先应与公司进行协商，要求公司及时支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司拖延发工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。在特殊情况下，劳动者还可以要求公司加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应积极与公司协商，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。