结论：在未实际上班却有工资记录且工资被他人领取的情况下，能否领取工资至自己银行卡需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在合法劳动关系但未实际出勤
   若您与该单位存在合法劳动关系（如签订劳动合同、建立用工关系），但因特殊原因（如病假、事假、停工留薪等）未实际出勤，单位仍需按约定或法律规定支付工资。此时：

   • 若工资被他人冒领，您有权要求单位补发工资至您本人银行卡，并追究冒领者的法律责任（如不当得利返还或侵占罪刑事责任）。
     
   • 单位若拒绝补发，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资支付及赔偿。

2. 若不存在合法劳动关系但被虚假记录工资
   若您与该单位无实际用工关系（如未签订合同、未提供劳动），但单位虚构工资记录（如为避税、套取资金等目的），则：

   • 您无权要求单位支付工资，因双方不存在劳动法意义上的权利义务关系。
     
   • 若单位利用您的身份信息虚假发放工资，可能涉及偷逃税款、诈骗等违法行为，您需立即向税务机关或公安机关举报，并要求单位消除虚假记录，避免影响个人征信或承担连带法律责任。

3. 若工资被他人冒领的救济途径
   无论何种情形，若工资被他人领取，您应：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及工资归属的材料；
     
   • 与单位协商：要求单位核查工资发放记录，追回冒领款项并补发至您账户；
     
   • 法律维权：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（针对劳动关系争议）或直接向法院起诉（针对侵权或合同纠纷），主张返还工资及赔偿损失。

提示：工资发放需以实际提供劳动为前提，虚假工资记录可能涉及多重法律风险。建议您根据实际情况选择上述途径维权，如有疑问可进一步向我咨询具体操作流程。