女工人的退休年龄并非固定为50岁或52岁，而是根据多种因素综合确定，以下是对此问题的详细解析：

1. 基本退休年龄规定

   • 正常情况：在企业生产岗位上工作，且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）的女工人，原本退休年龄为50周岁。但需注意，这一规定可能受后续政策调整影响。
   • 管理或技术岗位：若女性在企业中从事管理岗位或技术岗位工作，其退休年龄通常为55周岁。
   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，若符合相应工作年限要求，退休年龄可提前至45周岁。
   • 因病或非因工致残：经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的女工人，同样可在45周岁退休。

2. 政策调整对退休年龄的影响

根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。具体到女工人，调整如下：

• 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。这意味着，原本50岁退休的女工人，其退休年龄将逐步延迟至55岁。
• 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（如管理或技术岗位），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。不过，这一调整主要针对原本就55岁退休的女性，对于原本50岁退休的女工人不直接适用。

1. 具体案例分析

   • 假设一位女工人原本应在2030年（50岁时）退休，且她从事的是生产岗位工作。根据新政策，她的退休年龄将逐步延迟。具体延迟时间取决于她的出生年份和政策调整的具体实施情况。如果她出生于1980年，那么根据每二个月延迟一个月的规则，她的退休年份可能会延迟至2035年左右。
   • 另一位女工人原本从事管理岗位工作，退休年龄为55周岁。根据新政策，她的退休年龄也将延迟，但延迟的幅度和速度与原本50岁退休的女工人不同。

法律建议：

• 女工人在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑自己的工作岗位、缴费情况、出生年份以及政策调整等多种因素。
• 密切关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。