针对您提出的“员工到转正时间领导不签字怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和职场流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工转正通常是一个既定的流程，它基于员工在试用期内的表现和公司的评估标准。如果员工已经达到了转正的条件，但领导却迟迟不签字，这可能会让员工感到困惑和不安。
一、了解原因
沟通询问：
- 员工可以主动与领导进行沟通，询问不签字的具体原因。可能是领导因为忙碌而暂时忘记了，或者是对员工的某些表现还有疑虑。
- 通过沟通，员工可以更清楚地了解自己的转正情况，以及需要改进的地方。
查看公司政策：
- 员工可以查阅公司的相关政策或员工手册，了解转正的具体流程和标准。
- 如果公司政策中有明确规定转正的流程和时限，员工可以据此来提醒领导或人力资源部门。
二、采取行动
提交书面申请：
- 如果沟通无果，员工可以考虑提交一份书面的转正申请，详细阐述自己在试用期内的表现、成果以及符合转正条件的理由。
- 书面申请可以更加正式和有力地表达员工的诉求，也便于领导或人力资源部门进行存档和评估。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果领导仍然不签字，员工可以寻求人力资源部门的帮助。人力资源部门通常负责员工的入职、转正、离职等流程管理，他们可以提供专业的指导和支持。
- 员工可以向人力资源部门说明自己的情况，并请求他们协助与领导沟通或推动转正流程。
考虑法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝为员工办理转正手续，且员工已经符合转正条件，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按照约定办理转正手续，并享受相应的待遇和权益。如果公司违反规定，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与转正相关的所有证据，如试用期的工作表现记录、与领导的沟通记录、书面申请等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。
保持冷静和理性：
- 面对这种情况，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 通过合理、合法的途径来维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。
综上所述，如果员工到转正时间领导不签字，员工可以通过沟通询问、查看公司政策、提交书面申请、寻求人力资源部门帮助以及考虑法律途径等方式来解决问题。同时，员工也应保留好相关证据，并保持冷静和理性的态度。希望这些建议能对您有所帮助。