交通补贴作为员工福利的一种，其发放与否及标准并不由劳动法直接规定，而是主要由用人单位自主决定。然而，一旦用人单位在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了交通补贴的相关内容，就必须按照约定履行，否则可能面临法律责任。

一、交通补贴的常见情形

交通补贴通常见于以下两种情形：

1. 上下班通勤补贴：为员工日常上下班往返于住所和工作单位之间的交通费用提供一定的补助。
2. 外出办公补贴：当员工因工作需要外出到其他地点办理业务、参加会议等时，对其产生的交通费用给予补贴。

二、交通补贴的规定来源与法律效力

1. 用人单位规章制度：企业可根据自身经营状况、行业特点和员工需求，在内部规章制度中制定交通补贴的标准和发放方式。这些规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示，才具有法律效力。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定公司应给予员工交通补贴，那么该约定具有法律约束力，双方应严格履行。
3. 集体合同：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可订立包含交通补贴内容的集体合同。集体合同对用人单位和全体职工均具有约束力。

三、交通补贴的发放与争议解决

1. 发放形式：交通补贴可以以货币形式（如现金或打入员工工资卡）或报销形式（员工先自行支付后凭票据报销）发放。
2. 争议解决：如果用人单位未按照约定支付交通补贴，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律建议

在实际案例中，如果公司长期、稳定地向员工发放交通补贴，形成了一种事实上的支付惯例，即使在劳动合同或规章制度中没有明确约定，员工在劳动纠纷中也可主张继续享有该补贴。然而，如果劳动合同或规章制度中未明确约定交通补贴，且公司未形成稳定的支付惯例，那么用人单位就有较大的自主权来决定是否发放及发放标准。

因此，我的建议是：

1. 劳动者应了解自己的权益：在签订劳动合同或了解公司规章制度时，应关注交通补贴的相关约定，并了解自己的合法权益。
2. 用人单位应明确约定：为避免潜在的劳动纠纷，用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确约定交通补贴的相关内容。
3. 咨询专业意见：对于交通补贴的具体发放情况或存在的争议，建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，交通补贴的发放虽然由用人单位自主决定，但一旦形成约定或规定，就必须严格履行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。