关于抑郁症员工被辞退的赔偿标准，这主要依据劳动合同法的相关规定以及员工被辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准的基本原则

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故或违反劳动合同法规定辞退抑郁症员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明抑郁症员工因病情不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，但不是二倍赔偿金。

二、特殊情况下的处理

• 医疗期内：如果员工在规定的医疗期内，用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除，需要支付赔偿金。
• 规章制度：如果员工因抑郁症严重违反公司的合法规章制度，且该规章制度已向员工公示，那么用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。

三、维权途径

• 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，劳动者可以收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

四、注意事项

• 用人单位不能仅以员工患病（如抑郁症）为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
• 如果用人单位为员工提供了专项培训费用并订立了服务期协议，那么员工因自身过错被辞退时可能需要按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。然而，这与抑郁症本身无直接关联，而是基于培训和服务期协议的约定。

综上所述，抑郁症员工被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性和员工在单位的工作年限等因素。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位协商，协商不成时再通过法律途径维护自身权益。