公司没有年休假通常构成违法行为，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的法定权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。单位有责任确保职工能够享受这一法定休假权益，且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假的基本规定与天数

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假；
• 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
• 累计工作满20年以上的，则享有15天的年休假。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；
• 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

四、公司未安排年休假的法律后果

1. 支付报酬：若公司因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。实际上，公司除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。

2. 行政责任：若公司既拒绝安排年休假又拒不支付相应报酬，职工可通过以下途径维护自身合法权益：

   • 首先尝试与公司进行协商沟通，要求依法安排年休假或支付报酬；
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报；
   • 亦可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济，仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

五、建议与总结

公司应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假时间，并按时支付相应的工资报酬。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。若公司存在未安排年休假且未支付相应报酬的情况，职工可以向我进一步咨询具体的法律维权步骤和策略。