单位取消年假一般属于违法行为，但在特定情形下可以不安排员工休年休假，不过需依法给予相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定与标准
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
基本规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，则享有15天年休假。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位未扣发工资的；
- 职工根据工作年限请病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）的。
二、单位取消年假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 单位擅自取消年假，剥夺了职工的合法权益，违反了《职工带薪年休假条例》等法律法规的规定。在此情况下，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复年假或给予相应补偿。
特殊情况下的合法性：
- 如果单位因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 另外，如果单位确实面临经营困难等特殊情况，需要取消年假，应当与工会或职工代表进行协商，并依法履行相应的民主程序。不过，这种情形下的取消年假仍然需要给予职工相应的经济补偿。
三、单位违规取消年假的法律责任
行政责任：
- 如果单位违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。
- 逾期不改正的，单位可能会被处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 职工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的为200%）。
- 如果单位的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求单位承担违约责任。
四、建议与行动
- 优先协商：如果单位取消了你的年假，建议首先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
- 申请仲裁：在投诉举报无果的情况下，你可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任。
总结来说，单位取消年假通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形。作为职工，你应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。