关于您提出的“辞职需要提前三个月是否合法”的问题，我们可以根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下，如果打算主动离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样即可解除劳动合同。这是法律对劳动者在无特殊情况下辞职的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和进行工作交接。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者无需提前三十天通知即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律并损害劳动者权益等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

现在，回到您的问题，辞职需要提前三个月是否合法？根据上述法律规定，我们可以明确地说，辞职需要提前三个月是不合法的。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则劳动者只需按照法律规定提前三十天（或试用期内的三天）通知用人单位即可。如果用人单位要求劳动者提前三个月辞职，这既不符合法律规定，也可能损害劳动者的合法权益。

因此，如果您在辞职过程中遇到用人单位要求提前三个月通知的情况，您可以明确告知用人单位这是不合法的，并依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。如果用人单位坚持其要求，您还可以向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。