试用期不合格是否需要做经济补偿，主要取决于用人单位是否能提供充分、合法有效的证据证明劳动者不符合录用条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位有充分证据证明不符合录用条件

   • 情况说明：如果用人单位在试用期内能够提供充分、客观、有效的证据证明劳动者不符合录用条件，并且依据合法有效的规章制度和法律规定的程序解除劳动合同，那么用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确规定了岗位的录用条件，如具备特定的专业技能证书、通过特定的考核等。如果劳动者在试用期内未能满足这些条件，且用人单位能提供相关考核记录、面试评估等证据，那么用人单位可以合法地解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位无法证明不符合录用条件

   • 情况说明：若用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，却随意以“试用期不合格”为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。例如，用人单位只是口头说劳动者试用期不合格，但无法提供当初设定的录用条件以及劳动者不符合该条件的相关证据，这种解除就可能构成违法解除。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，一般工作年限不满六个月，因此经济补偿通常为半个月工资，而赔偿金则为一个月工资。

3. 其他注意事项

   • 延长试用期问题：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。擅自延长试用期并在延长期间以不合格为由解除劳动合同是违法的，用人单位可能面临法律风险。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果用人单位在试用期内违反了相关法律规定，如未提前通知就直接解除劳动合同等，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请赔偿，维护自己的合法权益。

总结与建议： 试用期内，劳动者应努力表现以符合录用条件，同时也要了解自己的权益和相关的法律法规。如果遇到问题或争议，应学会运用法律武器来保护自己。对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。具体来说，用人单位在招聘时应明确并公示录用条件，建立完善、客观、公正的考核体系，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。