员工上班时撞坏公司大门，赔偿责任需根据员工的过错程度、公司规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工存在故意或重大过失的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 赔偿分析：
     • 故意行为：若员工出于发泄情绪等目的，故意驾车冲撞公司大门，公司需先承担对大门的赔偿责任，随后可向该员工全额追偿修复费用及其他相关损失。
     • 重大过失行为：如员工严重违反公司车辆行驶规定，导致撞坏大门，公司在承担赔偿责任后，可根据员工过错程度追偿部分或全部损失。具体追偿比例需由法院根据实际情况综合判断，例如，若员工因酒驾或超速等严重违规行为导致事故，公司追偿的比例可能会较高。

2. 员工存在一般过失的情况

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，且赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
   • 赔偿分析：若员工因一时疏忽（如未注意到大门正在维修且有警示标识）而撞坏大门，公司可与员工协商赔偿事宜。通常，员工需根据大门损坏程度和维修费用等因素适当赔偿部分损失，赔偿方式可能通过分期从工资中扣除，但需遵守上述法律规定的扣除限额。例如，若大门维修费用为5000元，员工月工资为8000元，则每月最多可从工资中扣除1600元用于赔偿，且需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

3. 员工无过错的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
   • 赔偿分析：如员工在正常驾驶过程中遭遇不可抗力因素（如地震、台风等自然灾害）导致车辆失控撞坏大门，由于员工无法预见、避免和克服该事件，因此无需承担赔偿责任，大门的损失由公司自行承担。

4. 公司规定的考量

   • 在处理此类事件时，还应考虑公司内部是否有相关规定。若公司有明确的赔偿制度或条款，应首先按照公司规定处理。但需注意，若公司规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。例如，若公司规定员工需全额赔偿因过失造成的所有损失，但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，则公司规定中超出此限额的部分将无效。

5. 实际操作建议

   • 在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通，明确责任划分和赔偿方案。必要时，可寻求专业律师的法律意见，以确保处理过程的合法性和公正性。例如，公司可邀请律师参与赔偿协商会议，或就赔偿方案向律师进行咨询，以确保赔偿方案既符合法律法规要求，又能得到员工的认可。

综上所述，处理员工上班时撞坏公司大门的赔偿问题需综合考虑员工的过错程度、公司规定及实际情况等多个方面，并依据相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。