员工在上班期间精神失常是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，单纯因工作压力或个人因素导致的精神病不被认定为工伤；但在特殊情况下，如工作事故直接引起或由长期高强度工作压力等特定工作原因导致的精神病，有可能被视同为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括因工作原因受到的事故伤害、患职业病、因工外出受伤等特定情形。精神病作为一种精神疾病，其发病往往与个人的心理素质、遗传因素、生活经历等多种因素有关，并非单纯由工作原因直接导致。因此，在一般情况下，上班期间得精神病不会被认定为工伤。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (四)患职业病的；
- (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
尽管在一般情况下上班期间得精神病不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果员工的精神病是由于工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。具体来说，以下几种情形可能构成工伤：
遭受突发重大事故刺激：
- 如果职工在工作现场突然遭遇严重的暴力袭击、重大安全事故等极其危险和突发的情况，这些事件对职工的精神造成了巨大的创伤，直接引发了精神病，那么这种情况下的精神病可以认定为工伤。
长期高强度工作压力累积：
- 职工长期从事高强度、高压力的工作，且有充分的医学证据证明这种长期的工作压力是导致其精神病发作的直接原因，也有可能被认定为工伤。例如，某程序员因长期面临高强度的编程工作和巨大的项目压力，最终导致精神崩溃并被专业医疗机构诊断为精神病，这种情况下可以尝试申请工伤认定。但需要注意的是，这种认定需要严格的证据支持，以证明精神病与工作压力之间的直接因果关系。
工作中受到意外伤害导致脑部损伤：
- 如果职工在工作过程中头部受到严重的外伤，如因工作场所的安全事故导致头部撞击、颅脑损伤等，并因此出现精神障碍，且医学上能够明确证明该精神障碍是由脑部损伤直接引起的，那么这种情况也可以认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 如果职工认为自己的精神病是因工作原因导致的，可以按照以下步骤申请工伤认定：
- 申请时间：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为精神病（与工作有关），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或精神病诊断证明书（或诊断鉴定书）等相关材料。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定；若不符合条件，则作出不予认定的决定。
三、建议与总结
对于上班期间得精神病的情况，员工及其家属应及时了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。如果认为精神病与工作有直接关联，可以尝试申请工伤认定，但需要准备充分的证据来支持自己的主张。同时，企业也应加强对员工的关怀和心理健康支持，通过提供心理咨询、减压措施等方式，预防类似情况的发生。
综上所述，上班期间得精神病是否算工伤需根据具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定工作原因导致的情况下有可能被视同为工伤。因此，员工和企业都应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。