非员工以员工名义持有员工股份，这一行为主要违反了《中华人民共和国公司法》以及可能涉及《中华人民共和国刑法》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违反《中华人民共和国公司法》的规定
股东资格与名义股东问题：
- 根据《公司法》的相关规定，股东应当是基于真实意思表示，依法出资并享有股东权利、承担股东义务的主体。非员工以员工名义持有股份，实际上构成了名义股东与实际出资人不一致的情况。
- 这种行为可能违反了公司登记管理、股东名册记载等公司法规定，因为公司登记和股东名册是确认股东身份的重要依据。如果非员工以员工名义持股，将导致公司登记和股东名册上的信息与实际不符，从而可能引发一系列法律纠纷。
股权转让与登记：
- 如果非员工通过某种方式（如虚假出资、冒名顶替等）获得了员工股份，并试图通过股权转让等方式实现其非法目的，这种行为将严重违反公司法中关于股权转让和登记的规定。
- 股权转让应当遵循合法、自愿、公平、诚实信用的原则，并依法办理相关登记手续。非员工以员工名义持股并试图进行股权转让，将破坏这一原则，损害公司、其他股东以及债权人的利益。
二、可能涉及《中华人民共和国刑法》的规定
诈骗罪：
- 如果非员工以员工名义持股的目的是为了骗取公司财物或其他非法利益，且数额较大，这种行为可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。非员工通过冒名顶替等方式持有员工股份，并试图以此骗取公司财物，将受到刑法的严厉制裁。
其他相关犯罪：
- 除了诈骗罪外，非员工以员工名义持股还可能涉及其他犯罪行为，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果使用了伪造的印章进行持股登记等）、侵犯公民个人信息罪（如果非法获取了员工的个人信息用于持股等）等。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于公司而言，应当加强股东资格审查、股权转让登记等内部管理，确保股东信息的真实性和准确性。
- 对于员工而言，应当保护好自己的个人信息和股东权益，避免被他人冒名顶替或非法侵害。
- 对于非员工而言，应当遵守法律法规，不得以非法手段获取或持有他人股份。
法律后果：
- 如果非员工以员工名义持股的行为被查实，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
- 民事赔偿方面，非员工可能需要赔偿因其非法行为给公司、其他股东或债权人造成的损失。
- 行政处罚方面，相关监管部门可能对非员工进行罚款、没收违法所得等处罚。
- 刑事处罚方面，如果非员工的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者有任何关于公司法务、劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。