工作中被打是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关系，并需同时满足工作时间、工作场所及工作原因等条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
履行工作职责受到暴力伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：员工在正常履行职责过程中，如制止同事违规操作、维护公司利益或保护公共财产时遭受他人殴打，即属于此类情况。例如，保安在值班时制止不法分子而被打伤，应认定为工伤。
维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
- 具体情形：员工在参与如救火、抗洪等抢险救灾活动时受伤，即使这些活动并非其本职工作，也因其维护了公共利益而被视同工伤。不过，这种情况相对特殊，与直接因工作被打伤的情形略有不同，但在广义上仍属于工伤范畴。
二、通常不被认定为工伤的情形
因个人纠纷引发的暴力伤害
- 解释说明：如果员工在工作时间和工作场所内因个人恩怨、感情纠纷等与他人发生冲突而被打，且该冲突与履行工作职责没有直接关联，则这种情况通常不被认定为工伤。
- 具体情形：例如，两名员工因私人矛盾在工作场所内打架斗殴，其中一方被打伤，这种伤害就不属于工伤范畴。
违法犯罪行为导致的伤害
- 解释说明：员工在工作中因参与违法犯罪活动而导致被打，不能认定为工伤。这是因为其行为本身已违反法律法规，不应享受工伤保险待遇。
- 具体情形：如员工在工作期间参与盗窃单位财物被发现后遭到殴打，这种情况下由于其行为的违法性，不能认定为工伤。
三、工伤认定的申请与审核流程
若符合工伤认定条件，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
四、法律后果
- 经认定为工伤后：职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若未认定为工伤：员工则可通过其他法律途径向侵权人主张人身损害赔偿。
总结来说，工作中被打是否属于工伤，需根据伤害是否与履行工作职责有直接关系，并需满足工作时间、工作场所及工作原因等条件进行综合判断。如果您有具体的案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。