工伤并不区分临时工和正式工，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》的相关规定，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。以下从工伤认定和工伤待遇两个核心方面进行详细阐述：

工伤认定方面

无论是临时工还是正式工，工伤认定的核心条件是一致的，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。这些情形包括但不限于：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工作时间内在工作场所内因操作机器或搬运重物等导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，在工作时间前进入工作场所进行准备工作，或在工作时间后留在工作场所进行清理工作等过程中受伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因制止他人违规行为或执行工作任务时受到他人攻击导致受伤。
4. 患职业病：长期从事某种工作，因工作环境或工作性质导致患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
5. 因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故下落不明：例如，因工作需要外出出差或参加会议，在途中或在外地工作期间受伤。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：例如，在上下班途中骑自行车或乘坐公共交通工具时发生交通事故，且非本人主要责任导致受伤。

工伤认定的流程对临时工和正式工也是相同的，具体包括：

1. 申请：单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，有权对提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

工伤待遇方面

一旦认定为工伤，临时工和正式工依法享受相同的工伤保险待遇，这些待遇包括但不限于：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用，均从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残的职工，还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 死亡待遇：因工死亡的职工，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

此外，还包括劳动能力鉴定费以及治疗工伤期间的工资福利等。

需要注意的是，虽然临时工和正式工在工伤赔偿方面没有区别，但在实际中，临时工可能面临用人单位未依法缴纳工伤保险的情况。此时，临时工的工伤权益保障可能会受阻，但这并非由临时工和正式工的性质差异导致，而是用人单位的违法或违规操作所致。一旦发生这种情况，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

综上所述，临时工和正式工在工伤认定及待遇方面享有同等的权利，任何用人单位都不得以用工性质为由歧视或剥夺临时工的工伤权益。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，无论是临时工还是正式工，都可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。