如果去别的地方上班被骗，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确被骗的性质：

   • 首先，你需要弄清楚自己被骗的具体情况。是遭遇了虚假招聘、拖欠工资、还是其他形式的欺诈行为？不同的欺诈行为，其法律性质和维权方式也会有所不同。例如，虚假招聘可能涉及诈骗罪，而拖欠工资则属于劳动争议范畴。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。这包括但不限于：招聘广告、劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。

3. 与雇主协商：

   • 如果可能的话，尝试与雇主进行协商，看是否能够通过和平的方式解决问题。例如，如果雇主拖欠工资，你可以要求其立即支付；如果遭遇虚假招聘，你可以要求雇主给予合理的解释和赔偿。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉。这些部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施来保护你的权益。例如，劳动监察部门可以责令雇主支付拖欠的工资，或者对雇主进行罚款。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。你可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将能够为你提供专业的法律建议，并帮助你准备相关的法律文件。在提起诉讼的情况下，法院将根据事实和法律来判决，保护你的合法权益。

6. 注意法律时效：

   • 在维权过程中，你还需要注意法律时效的问题。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。

针对不同情况的补充建议：

• 如果遭遇虚假招聘：除了上述措施外，你还可以向公安机关报案，指控雇主涉嫌诈骗罪。如果公安机关立案侦查，并最终将雇主绳之以法，你将有机会获得相应的赔偿。
• 如果遭遇拖欠工资：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持你的诉求，但雇主仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。

最后，我想强调的是，面对职场欺诈行为，你一定要保持冷静和理智。不要因为一时的气愤而采取过激的行动，以免给自己带来不必要的麻烦。相反，你应该通过合法的途径来维护自己的权益，让法律成为你最有力的武器。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。