劳务派遣路上发生意外是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合相关条件，则可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
可以认定为工伤的情况
时间范围与路线合理：
- 意外必须发生在合理的上下班途中，对于劳务派遣员工而言，这包括前往用工单位工作的途中，或者完成工作任务后返回劳务派遣单位或住所的途中。同时，路线也需合理，比如选择常规的、直接的路线，而非故意绕路去办理与工作和生活无关的事情。
事故类型明确：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定的意外事故。例如，劳务派遣员工在前往用工单位的路上遭遇交通事故，且该事故属于上述特定类型之一。
责任划分清晰：
- 劳务派遣员工在事故中必须承担非主要责任。这通常需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书来确定。如果员工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么有可能被认定为工伤。
工作原因相关：
- 如果劳务派遣员工是在前往用工单位接受工作任务、参加会议、培训等与工作直接相关的活动中发生意外，且该意外与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。例如，员工被派遣到外地工作，在前往客户公司的路上遭遇交通事故。
不得认定为工伤的情况
本人负主要责任或全部责任：
- 如果意外是由于劳务派遣员工本人的故意或重大过失导致的，且被认定为承担事故的主要责任或全部责任，那么这种情况下一般不能认定为工伤。例如，员工违反交通规则闯红灯、醉酒驾驶等导致的意外。
不属于合理的上下班路线或时间：
- 如果劳务派遣员工在上下班途中故意绕路去办理与工作和生活无关的事情，且因此偏离了正常的上下班路线，在这种情况下发生的意外通常不被认定为工伤。例如，员工上班途中绕路去参加朋友聚会后发生的交通事故。
个人原因导致的伤害：
- 如果劳务派遣员工在上下班路上因自己的过错导致受伤，比如走路不小心摔倒，或者进行与上班无关的活动（如打球、健身）而受伤，这些情况通常也不被认定为工伤。
违反治安管理规定的行为：
- 如果劳务派遣员工是因打架斗殴等违反治安管理规定的行为导致受伤，同样不能认定为工伤。
工伤认定程序与责任承担
认定程序：
- 工伤认定需要遵循法定程序，由劳务派遣单位或工伤员工及其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若劳务派遣单位未按规定提出，则工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
责任承担：
- 若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任，共同支付员工的医疗费用和其他相关费用。
总结与建议：劳务派遣路上发生意外是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的相关规定。劳务派遣员工应了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为符合工伤认定的条件。同时，劳务派遣单位和用工单位在处理员工的工伤申请时，也应严格按照法律规定进行审查和处理，确保公平公正。对于存在争议的案件，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。