关于公司雇佣返聘人员是否有人数限制的问题，结论是：我国现行法律法规并未对返聘人员的人数作出明确限制。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 返聘，即退休人员再就业，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》（虽不直接适用于退休返聘，但相关原则可参考）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规的间接影响。然而，这些法律法规并未对返聘人员的人数作出具体规定。
   • 返聘关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》及《劳动合同法》中关于劳动合同签订、解除、经济补偿等条款的直接约束。这也意味着，返聘人员的人数不受这些法律中关于员工总数的比例或限制的影响。

2. 公司内部管理层面：

   • 尽管法律法规未对返聘人员人数作出限制，但公司出于自身管理、成本、效率等考虑，可能会自行设定返聘人员的数量上限或比例。这种限制通常是公司内部规章制度的一部分，需确保合法合规，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公司在设定返聘人员人数限制时，应充分考虑工作需求、返聘人员的工作能力、健康状况以及公司的人力资源规划等因素，以确保返聘工作的顺利进行和公司的正常运营。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果希望雇佣返聘人员，首先应明确返聘人员的岗位需求、工作职责和薪酬待遇等，并与返聘人员签订明确的劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务。
   • 同时，公司应关注返聘人员的健康状况和工作能力，确保他们能够胜任所担任的工作，并避免因返聘人员身体原因或工作能力不足而给公司带来不必要的风险和损失。
   • 如果公司对返聘人员人数有特定需求或限制，建议在公司内部规章制度中明确规定，并确保这些规定合法合规，不违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：公司雇佣返聘人员时，无需担心法律法规对返聘人员人数的直接限制。然而，公司应结合自身实际情况和管理需求，合理设定返聘人员的人数上限或比例，并确保相关规定的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。