结论前置：针对您被公司裁员后又不裁了的情况，是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，需根据公司的行为是否构成违法解除劳动合同以及后续的处理方式来确定。以下分情况详细说明：
一、公司行为构成违法解除劳动合同，但后续撤销解除决定
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿情况：
- 若您选择继续履行劳动合同：公司撤销了裁员决定，且您同意继续工作，那么双方应继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿金，但可能需就之前的错误解除行为向您道歉或进行其他形式的补偿（非法定，取决于双方协商）。
- 若您选择不继续履行劳动合同：您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为这些经济补偿的两倍。
二、公司行为不构成违法解除劳动合同（如存在合法裁员理由但程序瑕疵后纠正）
法律背景：
- 如果公司的裁员决定原本基于合法的理由（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等），但在程序上存在瑕疵（如未提前通知工会、未向劳动行政部门报告等），且公司在您提起仲裁或诉讼前纠正了这些程序瑕疵，那么可能不构成违法解除劳动合同。
赔偿情况：
- 在这种情况下，由于公司最终未实际解除劳动合同，且可能已纠正了程序瑕疵，因此您通常无权要求公司支付赔偿金。但您有权就公司之前的错误行为（如未提前通知、未报告等）提出异议，并要求公司进行相应的解释或道歉。
三、公司行为完全合法，但后续因各种原因撤销裁员决定
法律背景：
- 如果公司的裁员决定完全合法（包括实体理由和程序要求），但后续因业务调整、市场变化等原因撤销了裁员决定，那么这属于公司自主经营权的范畴。
赔偿情况：
- 在这种情况下，由于公司未违法解除劳动合同，且裁员决定已被撤销，您无权要求公司支付赔偿金。但您有权要求公司按照原劳动合同的约定继续履行义务，包括提供工作条件、支付工资等。
建议与行动
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司撤销裁员决定的具体原因和后续安排，并就您的权益进行沟通。
- 收集证据：如果公司之前的行为存在违法或不当之处，您应尽快收集相关证据（如裁员通知、工资单、工作记录等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您对公司的行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。