怀孕期劳动合同到期不续签，用人单位通常需要承担法律责任并可能需支付赔偿，具体分为以下两种情况：
用人单位违法终止劳动合同
- 行为性质：根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。若用人单位在孕期以合同到期为由直接终止劳动合同，属于违法终止。
- 赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金即为该经济补偿的二倍。
- 示例：若女职工工作3年，月平均工资8000元，用人单位违法终止合同需支付赔偿金为：3年×8000元/月×2 = 48000元。
劳动合同延续期满后用人单位不续签
- 补偿原则：当女职工孕期、产期、哺乳期结束，劳动合同延续期满，若用人单位决定不续签，则需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
- 补偿标准细化：经济补偿计算方式与上述相同。若女职工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：若女职工工作5年，月平均工资为当地职工月平均工资三倍以上，则经济补偿按当地职工月平均工资三倍计算，且年限不超过12年（若实际工作年限超过12年）。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益给予特殊保护，禁止用人单位在此期间违法解除或终止劳动合同。这是为了保障女职工的身心健康和合法权益，维护劳动关系的稳定。
- 建议：若遇到用人单位在孕期不续签劳动合同的情况，女职工应首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，女职工应准备充分的相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等能证实怀孕事实的材料。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位违法终止劳动合同，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 若女职工因此遭受其他损失（如精神损害、医疗费用等），还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，怀孕期劳动合同到期不续签，用人单位需根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。