针对您提出的“签了劳动合同没到时间被辞退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、判断辞退行为的合法性

首先，您需要明确用人单位辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，若您不存在以下过错情形，用人单位无故辞退您则属于违法解除劳动关系：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

若您不存在上述情形，而用人单位仍无故辞退您，则用人单位的行为构成违法解除劳动关系。

二、根据辞退情形确定赔偿或补偿

1. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因合法辞退您，但需向您支付经济补偿：

• 协商一致解除：双方同意解除劳动合同；
• 劳动者无过错但不能胜任工作：如患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果；
• 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需裁减人员，且符合法定条件和程序。

经济补偿计算标准：

• 按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、劳动者权益保障与救济途径

1. 劳动合同约定优先：若劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按合同条款执行。
2. 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位沟通协商，表达您的诉求，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝或拖延支付经济补偿金或赔偿金，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。
4. 法律途径维权：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护您的权益。

四、建议与总结

在整个维权过程中，我建议您保持冷静，妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、聊天记录等。同时，您可以根据需要咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。通过明确辞退行为性质、积极收集证据、合理计算经济补偿或赔偿金，并依次采取协商、仲裁、诉讼等步骤，您可有效维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时与我联系。