劳务派遣工在周末工作，如果符合法定条件，是有权获得双倍工资的，这一规定是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与用工单位的其他劳动者享有同等的劳动权益。
劳务派遣工的特殊性
劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。因此，在判断劳务派遣工是否应获得双倍工资时，关键在于用工单位是否在休息日安排了劳务派遣工工作，并且未能安排补休。如果满足这一条件，劳务派遣工就有权要求获得双倍工资。
实际操作中的注意事项
补休安排：如果用工单位在休息日安排了劳务派遣工工作，但随后安排了补休，那么劳务派遣工就不能要求获得双倍工资。因为补休已经作为一种补偿方式，替代了双倍工资。
工资计算：双倍工资的计算基数通常是劳务派遣工的正常工作时间工资。如果劳动合同中有明确约定，或者集体合同、地方规定中有更高标准，那么应按照更高标准执行。
证据保留：劳务派遣工在主张双倍工资时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据将有助于证明用工单位在休息日安排了工作，并且未能安排补休。
可能的法律后果
如果用工单位违反了《中华人民共和国劳动法》关于休息日加班工资的规定，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用工单位可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚，以及支付双倍工资等民事赔偿责任。
总结与建议
劳务派遣工在周末工作，如果符合法定条件，是有权获得双倍工资的。为了确保自己的权益得到保障，劳务派遣工应了解自己的劳动权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您在劳务派遣过程中遇到了相关问题，或者对劳动法律有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。