在劳务派遣关系中，关于离场证明（通常也称为离职证明）的开具主体，确实可能因实际情况和协议约定而有所不同，但我会为您梳理一个清晰、详细的解答。
首先，我们需要明确劳务派遣中的基本法律关系：劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立直接的劳动关系。而实际用工单位则作为用工方，使用劳动者的劳务，但并不与劳动者形成直接的劳动合同关系。
一、一般情况下，离场证明的开具主体
劳务派遣单位开具：
- 在大多数情况下，由于劳务派遣单位是用人单位，它承担着对劳动者整个就业周期的管理责任，包括入职、在职管理以及离职等环节。因此，从法律义务和责任的角度来看，劳务派遣单位开具离场证明是更为合理和常见的做法。
- 离场证明应包含员工姓名、身份证号、原单位名称（即劳务派遣单位名称）、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，并由人事工作人员正式编制，最后加盖单位公章或人事部门章以确认其法律效力。
实际用工单位开具的特殊情况：
- 尽管劳务派遣单位是开具离场证明的主要责任方，但在某些特定情况下，如用工单位与派遣单位之间有明确的协议约定，或者用工单位在劳务派遣过程中承担了更多的直接管理责任（如员工日常考勤、工作表现评价等），那么用工单位也可能被要求或同意开具离场证明。
- 在这种情况下，离场证明的内容应同样包含必要的信息，并加盖用工单位的公章或人力资源专用章。
二、离场证明的开具流程（以劳务派遣单位开具为例）
- 提交离职申请：劳务派遣员工需首先向劳务派遣单位提交离职申请，并按照单位规定的流程办理离职手续。
- 填写离职表：在办理离职手续过程中，员工需填写一份详细的离职表，记录个人信息、工作经历、离职原因等关键内容。
- 审核离职信息：劳务派遣单位的人力资源部门将对员工提交的离职信息进行仔细审核，确保信息的准确性和完整性。
- 确认解除劳动合同：经审核无误后，人力资源部门将确认劳动合同的解除，并启动离场证明的开具工作。
- 编制并签发离场证明：离场证明应包含上述提到的基本信息，并由人事工作人员正式编制，最后加盖单位公章或人事部门章。
三、法律法规依据与权益保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（即离场证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的法定义务。如果劳务派遣单位或实际用工单位拒绝为劳动者出具离场证明，劳动者有权向劳动监察部门举报，要求责令改正违法行为。同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求赔偿因迟延退工所造成的损失。
综上所述，劳务派遣中的离场证明通常应由劳务派遣单位开具，但在特定情况下也可能由实际用工单位开具或双方共同开具。无论哪种情况，离场证明都应包含必要的信息并加盖相关单位的公章以确认其法律效力。