面对劳动仲裁拖延不结案的情况，你可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：
了解仲裁期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这意味着，在普通程序下，最长不超过六十日应有结果。了解这一点，可以帮助你判断仲裁是否已经超期。
与劳动仲裁委员会沟通：
- 如果仲裁超过法定期限仍未出结果，你应主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件的进展情况，询问延迟的原因，并表达你希望尽快得到仲裁结果的合理诉求。通过沟通，你可以促使仲裁委加快审理进程，或者获取关于案件进展的更多信息。
向相关监督部门反映：
- 如果与仲裁委的沟通没有结果，或者你认为仲裁委存在无故拖延、违法裁决等行为，你可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构（如上一级劳动人事争议仲裁机构、当地人力资源和社会保障局的监察部门）反映情况，请求他们督促仲裁委依法及时履行职责。这一步骤可以帮助你通过行政途径解决问题。
考虑向人民法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，或者你对仲裁裁决不服，你可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要确认已经履行了仲裁前置程序，即已经向劳动仲裁委员会申请了仲裁，并且准备充分的证据来支持自己的诉求。通过诉讼途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，如果你在整个过程中遇到困惑或无助，比如不清楚如何准备证据、如何撰写法律文书等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律咨询和指导，帮助你采取合适的法律行动，以确保你的权益得到有效维护。