事假期间用人单位扣除部分基本工资通常是合法的，但具体扣除方式和金额需符合法律法规和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款强调工资支付的及时性和完整性，但并未直接规定事假期间的工资支付标准。不过，它明确了用人单位不得无故克扣工资的原则。
- 第三条规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，但并未排除因合理事由（如事假）而减少报酬的可能性。
《工资支付暂行规定》：
- 第十五条规定了用人单位不得克扣劳动者工资的几种情形，但并未直接涉及事假。然而，它为工资扣除提供了原则性指导，即除非有法定情形，否则用人单位不得随意克扣工资。
地方性法规和规章：
- 部分地区对事假工资支付有明确规定。例如，《北京市工资支付规定》第二十三条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”类似地，上海等地也有类似规定，明确事假期间可不计发工资。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同或公司规章制度：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同或公司内部规章制度中，可能已对事假工资支付作出具体约定。若存在此类约定，应优先遵循。例如，合同中可能规定事假期间扣除日工资的一定比例，而非全额扣除。
扣除比例与合理性：
- 若劳动合同或规章制度未明确规定，用人单位在制定事假工资扣除政策时，应确保扣除比例合理，避免过度损害劳动者权益。通常，事假期间不支付工资是较为常见的做法，但具体扣除方式需结合实际情况确定。例如，可以按照员工实际请事假的天数，按日工资的一定比例进行扣除。
最低工资保障：
- 在扣除事假工资后，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。如果扣除后的工资低于最低工资标准，用人单位需要补足差额。
三、案例分析
假设某员工月薪为5000元，当月请事假5天（按每月22个工作日计算），且公司规章制度规定事假期间扣除日工资的100%（即全额扣除日工资，但此做法需确保不违反最低工资标准等规定）。则事假期间应扣除的工资约为：
\(5000元 \div 22天 \times 5天 = 1136.36元\)（按全额扣除日工资计算）
然而，如果公司规章制度或劳动合同中规定的是扣除日工资的一定比例（如50%），则实际扣除金额会相应减少。此外，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司需要补足差额。
四、建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解事假工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果对事假工资扣除有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的事假工资扣除政策违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，事假期间用人单位扣除部分基本工资通常是合法的，但具体扣除方式和金额需符合法律法规和劳动合同约定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。