在解答您关于编制内人员辞职走流程期间是否可以入职新单位的问题时，我们需要分情况来详细讨论。

首先，对于一般的编制内人员（非公务员），在提出辞职并正在走流程期间，原则上是不建议直接入职新单位的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日）。在这段通知期间，双方仍应继续履行劳动权利义务，除非双方就提前离职达成一致。因此，在未经原单位同意且未完成离职手续的情况下，直接入职新单位可能违反规定，并可能引发一系列法律纠纷，如原单位可能扣压工资、不办理退工手续等。

对于您提到的特殊情况，即原单位存在克扣工资、不依法缴纳社保等违法行为，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同并无需提前通知。但即便如此，也建议您在离职前与原单位进行充分沟通，确保离职手续的顺利办理，并妥善保存相关证据，以维护自己的合法权益。

接下来，我们讨论公务员的情况。对于公务员而言，在辞职走流程期间是绝对不能入职新单位的，且辞职后还有一定的从业限制。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员辞去公职后，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这一规定旨在防止公务员利用原职务的影响力进行不正当竞争或谋取私利。

因此，无论您是一般的编制内人员还是公务员，在辞职走流程期间都应谨慎行事。建议您：

1. 与原单位充分沟通：了解离职手续的具体流程和所需时间，确保离职过程的顺利进行。
2. 遵守法律法规：在离职期间和离职后，严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不从事任何违法违规或违反职业道德的行为。
3. 妥善处理与新单位的关系：在确认已与原单位完全解除劳动关系后，再与新单位签订劳动合同并入职，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。