核心结论：管理者利用职务之便谋取利益给股东造成经济损失，股东可通过内部治理机制、民事赔偿诉讼、刑事控告等途径维护权益，具体如下：

1. 内部治理途径

   • 股东会决议罢免：根据《公司法》第39条、第43条，股东可通过召开股东会，以代表三分之二以上表决权的股东通过决议，罢免涉事管理者的董事/高管职务。
     
   • 监事会调查与追责：若公司设有监事会，股东可要求监事会对管理者行为展开调查（《公司法》第53条），监事会可要求管理者纠正损害行为，并可提起股东代表诉讼（详见下文）。
     
   • 章程约定追责：若公司章程对管理者忠实义务有特殊约定（如利润分配限制、竞业禁止等），股东可依据章程要求管理者承担违约责任。

2. 民事赔偿诉讼

   • 股东直接诉讼：若管理者行为直接损害股东个人利益（如违规分红、关联交易损害股东优先购买权），股东可依据《公司法》第152条，以自己名义直接起诉管理者要求赔偿。
     
   • 股东代表诉讼：若管理者行为损害公司利益（如挪用资金、违规担保），股东可依据《公司法》第151条，先书面请求监事会/董事会起诉，若未获回应，股东可自行以公司名义起诉，诉讼利益归公司所有，但股东可按持股比例间接获益。
     
   • 证据要求：需证明管理者存在主观故意（如明知违规仍实施）、行为与损失的因果关系（如资金挪用导致公司无法偿债）、损失具体金额（如审计报告、合同违约证明等）。

3. 刑事控告途径

   • 职务侵占罪：若管理者利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（6万元以上），可依据《刑法》第271条向公安机关报案，追究其刑事责任，同时提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
     
   • 挪用资金罪：若管理者挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（10万元以上）且超过3个月未还，可依据《刑法》第272条控告。
     
   • 背信损害上市公司利益罪：若涉及上市公司，管理者违背忠实义务，致使上市公司利益遭受重大损失（如违规担保、关联交易等），可依据《刑法》第169条之一控告。
     
   • 证据要求：需提供资金流向证明（如银行流水）、职务便利证明（如任职文件）、主观故意证明（如聊天记录、邮件等）。

4. 行政监管投诉

   • 若公司为上市公司或涉及证券、金融领域，股东可向证监会、银保监会等监管机构举报管理者违规行为，监管机构可对其采取警告、罚款、市场禁入等措施，间接推动问题解决。

行动建议：

• 优先通过内部治理机制（如股东会、监事会）尝试解决，成本较低且效率较高；
  
• 若内部机制失效，及时收集证据（如财务凭证、合同、沟通记录等），咨询专业律师评估诉讼/控告可行性；
  
• 若损失金额巨大或涉及刑事犯罪，建议同步启动民事诉讼与刑事控告，形成双重追责压力。
  

如有具体案件细节（如管理者行为方式、损失金额、公司类型等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。