您好，关于您提出的“不在单位上班还能开以前的工作证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工作证明通常指的是在职期间由单位出具的一种证明文件，用于证明员工在该单位的工作经历、职位等相关信息。而当您已经不在该单位上班，即劳动关系已经解除或终止时，再要求原单位开具“在职”的工作证明显然是不合适的。

不过，如果您需要证明您曾经在该单位工作过，那么您可以要求原单位开具离职证明。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。它应该包含您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖公章方可生效。这份证明可以用于证明您与原单位的劳动关系已经解除，以及您在该单位的工作经历。

离职证明的用途非常广泛，包括但不限于：

1. 证明您与用人单位已经解除劳动关系；
2. 证明您是按照正常手续办理离职的；
3. 证明您现在是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4. 凭此证明可以转您的人事关系、社保、公积金等。

如果您因为某些原因无法从原单位获得离职证明，而新单位又要求您提供工作经历证明，您可以考虑以下几种方式：

1. 与新单位沟通：向新单位解释您无法获得离职证明的原因，并尝试提供其他能够证明您工作经历的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
2. 写承诺函：您可以写一份承诺函，承诺您所提供的工作经历是真实有效的，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新单位保管。
3. 寻求法律援助：如果原单位拒绝开具离职证明且没有合理理由，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具。

总的来说，虽然您不在原单位上班了，但您仍然可以通过合法途径获得证明您工作经历的文件。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。