下岗后入职新单位，年假的计算需根据您在新单位的连续工作年限来确定，具体分析如下：
年假计算依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，您在下岗前的工作年限应计入累计工作年限，从而影响新单位的年假天数。
新单位年假计算方式：当您入职新单位后，新单位会根据您的累计工作年限来确定您的年假天数。如果您在下岗前已经累计工作了一定年限，那么这些年限会被新单位认可，并据此计算您的年假。例如，如果您在下岗前已经工作了8年，那么在新单位您应享受5天的年假（因为已满1年不满10年）；如果您在下岗前已经工作了15年，那么在新单位您应享受10天的年假（因为已满10年不满20年）。
特殊情况说明：如果您在下岗后有一段时间没有工作，这段时间不计入累计工作年限。但是，当您重新就业后，新单位只会根据您重新就业后的连续工作年限（结合下岗前的累计年限）来计算年假，而不会因为您中间有一段时间没有工作就减少您的年假天数。另外，如果新单位与您在劳动合同中有特别约定年假天数的，且该约定不低于法定标准的，那么按照约定执行。
在享受年假的过程中，如果您有任何疑问或遇到问题，比如单位不安排年假、不支付年假工资等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。