被拘留后，国企员工不一定会被开除，具体是否会被开除取决于拘留的类型、案件性质、企业形象、内部规章制度以及劳动合同等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、拘留类型及其影响

1. 刑事拘留

   • 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一种临时性强制措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子。它并不代表员工最终有罪。
   • 影响：
     • 若员工最终被法院判定无罪，国企通常不会仅因刑事拘留而开除员工，因为《中华人民共和国劳动合同法》并未将刑事拘留列为可解除劳动合同的情形。
     • 若员工后续被法院判处有罪并受到刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企有权开除该员工。
     • 即便员工无罪，但若其行为已严重损害企业声誉或导致工作停滞、失误，国企可能考虑开除，尤其是当企业内部规章制度有明确规定时。

2. 行政拘留

   • 性质：行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。
   • 影响：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，行政拘留不属于可被解除劳动合同的情形。因此，员工被行政拘留后，国企一般不得以此为由开除员工，而是可能给予纪律处分。
     • 若员工多次因违法行为被行政拘留，或此次行政拘留情节严重，影响企业形象，国企可能考虑开除。
     • 若行政拘留行为与工作密切相关，如在工作场所或时间内违法，国企可能认为员工严重违反工作纪律和职业操守，从而决定开除。

二、企业内部规章制度与劳动合同

• 内部规章制度：若国企内部规章制度明确规定，刑事拘留或行政拘留即可解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则企业可能依据此规定解除合同。但需注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
• 劳动合同：劳动合同中可能包含关于员工被拘留后处理方式的条款。若合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则国企可能依据合同条款解除劳动合同。

三、其他考量因素

• 岗位性质：若员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，国企可能采取更严格措施。
• 拘留原因与性质：国企在决定是否开除时，会综合考虑拘留的具体原因、性质以及对企业的影响。例如，因打架斗殴被行政拘留与因贪污受贿被刑事拘留，对国企的影响显然不同。
• 工作表现与贡献：对于被证明无罪或犯罪行为与工作岗位无直接关联的员工，国企可能会考虑其在企业的工作表现和对企业的贡献，再决定是否开除。

四、法律建议

• 对于员工：若因拘留面临国企的开除决定，应首先了解拘留的性质和企业的规章制度。若认为开除决定不合法或不合理，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于国企：在决定是否开除被拘留的员工时，应综合考虑多种因素，确保决策合法且合理。同时，应完善内部规章制度，明确员工被拘留后的处理方式，以减少纠纷和风险。

综上所述，被拘留后国企员工是否会被开除是一个复杂且需综合考量的问题。若您或您身边的人遇到此类情况，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。