拖欠农民工工资被通报后，相关责任主体可能面临多种惩罚措施，具体包括行政处罚、信用惩戒以及可能的刑事责任。以下是对这些惩罚措施的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位若拖欠农民工工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过经济手段惩罚用人单位的违法行为，并补偿农民工因此遭受的损失。
   • 此外，对于情节严重的用人单位，劳动保障行政部门还可以对其处以罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定，可能达到较高数额，以进一步彰显法律的威严和惩罚力度。

2. 信用惩戒：

   • 拖欠农民工工资的行为还会受到信用惩戒。根据相关规定，用人单位若存在拖欠工资等违法行为，将被列入拖欠农民工工资“黑名单”。这一措施将严重影响用人单位的信用评级和声誉，进而对其在市场上的竞争力和融资能力产生负面影响。
   • 被列入“黑名单”的用人单位在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面将受到限制或禁止。这种信用惩戒机制旨在通过社会监督和市场机制，促使用人单位自觉遵守法律法规，保障农民工的合法权益。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，拖欠农民工工资的行为还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定为打击恶意拖欠农民工工资的行为提供了有力的法律武器。

法律建议：

• 对于农民工而言，若遭遇拖欠工资的情况，应及时向当地劳动保障行政部门投诉或举报，并保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因此遭受行政处罚、信用惩戒甚至刑事责任等严重后果。同时，用人单位也应加强内部管理，建立健全工资支付制度，确保农民工的合法权益得到有效保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。