要让上级承认是公司与你解除劳动关系，核心在于收集并固定能够证明公司单方解除事实的证据，同时通过合法途径主张权利。以下从不同角度为你详细分析：

1. 收集公司解除劳动关系的直接证据

这是最关键的一步，需证明公司存在单方解除行为。常见证据包括：

• 书面解除通知：如公司出具的《解除劳动合同通知书》《辞退信》等，需明确载明解除原因、时间及公司盖章或负责人签字。
• 录音/录像证据：若上级口头通知解除，可录音（需合法，如未侵犯他人隐私）或录像，记录解除时间、原因及对方身份。
• 聊天记录/邮件：如上级通过微信、邮件等方式明确表示“公司决定与你解除合同”“明天不用来了”等，需保存原始载体（手机、电脑）并截图备份。
• 工作交接文件：若公司要求你办理工作交接，可保留交接单、物品归还记录等，间接证明解除事实。

注意：证据需真实、合法，且能直接或间接证明公司单方解除行为。若证据不足，可能面临举证不能的风险。

2. 通过合法途径主张权利，倒逼公司承认

若公司拒绝承认解除，可通过以下方式推动其确认：

• 向公司发送书面函件：以EMS邮寄《要求出具解除劳动关系证明的函》，明确要求公司出具书面解除证明，并保留邮寄凭证。若公司拒不出具，可作为后续维权的证据。
• 申请劳动仲裁：以“公司违法解除劳动关系”为由提起仲裁，要求确认解除事实并主张赔偿金（如2N）。仲裁过程中，公司需举证证明解除合法性，若无法证明，则仲裁委可能认定公司单方解除。
• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉公司未出具解除证明，监察部门介入调查后，可能要求公司确认解除事实并补办手续。

3. 特殊情形：公司否认解除但实际停止用工

若公司口头否认解除，但实际停止安排工作、停发工资、停缴社保，可视为“事实解除”。此时需：

• 收集停工、停薪证据：如工资条、银行流水、社保缴费记录、考勤记录等，证明公司已停止履行劳动合同义务。
• 主动发送书面催告：向公司发送《要求继续履行劳动合同或支付赔偿金的函》，明确要求公司恢复工作或支付赔偿，若公司未回应，可进一步主张“公司以实际行动解除合同”。

4. 避免陷入被动：注意自身行为合规

在主张权利过程中，需确保自身行为合法，避免被公司反诉“旷工”或“违反规章制度”：

• 正常出勤：若公司未明确解除，需继续到岗工作，保留考勤记录。
• 不擅自离职：若公司未出具解除证明，擅自离职可能被认定为“主动辞职”，丧失主张赔偿金的权利。
• 不签署不利文件：如公司要求签署《自愿离职申请书》或《协商解除协议》，需谨慎审查内容，避免误签。

总结：要让上级承认公司解除劳动关系，核心是“以证据说话+合法主张权利”。若证据充分，公司通常会在仲裁或监察压力下承认；若证据不足，需通过法律程序倒逼其确认。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会帮你分析证据效力及维权策略。