有精神疾病但持有保安证的人员是否可以上班，需根据具体岗位性质、病情状态以及相关法律法规综合评估。以下从不同角度进行分析：
保安岗位的特殊性
- 保安工作通常涉及维护公共秩序、保护人身及财产安全等职责，要求工作人员具备良好的身体素质、心理素质和应变能力。精神疾病可能影响个体的判断力、自控力及应对突发事件的能力，从而增加工作风险。
- 若病情不稳定或存在潜在风险：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权拒绝录用或安排不适合岗位的人员工作，以保障公共安全和工作秩序。因此，在病情未得到有效控制或存在潜在风险的情况下，持有保安证的精神疾病患者可能无法上岗。
- 若病情稳定且能胜任工作：如果精神疾病患者经过治疗，病情稳定，且能够胜任保安工作，同时符合用人单位的其他录用条件（如年龄、学历、技能等），理论上存在上岗的可能性。但需注意，用人单位可能会要求提供医学证明或进行额外的健康评估。
法律法规的考量
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但同时也要求劳动者应当具备适应岗位要求的身体条件。对于精神疾病患者，如果其病情不影响正常工作，且用人单位未设置不合理的限制条件，患者有权参与竞争并上岗。
- 《中华人民共和国精神卫生法》：该法旨在保障精神障碍患者的合法权益，促进其康复和融入社会。它强调精神障碍患者享有与其他公民同等的权利，包括劳动权。但同时，也要求用人单位根据精神障碍患者的实际情况，安排适合的岗位，并提供必要的支持和帮助。
- 保安服务管理相关法规：具体到保安行业，可能还有关于保安员资格认证、健康标准等方面的规定。这些规定可能因地区而异，但通常会要求保安员具备良好的身体素质和心理素质。因此，在申请保安岗位时，需仔细了解并遵守相关法规要求。
实际操作中的建议
- 病情评估与医学证明：在申请保安岗位前，建议精神疾病患者先进行全面的病情评估，并获取医学证明。这有助于向用人单位证明自己的病情稳定且能够胜任工作。
- 与用人单位沟通：在申请过程中，主动与用人单位沟通自己的病情和治疗情况，以及如何适应保安工作的具体要求。这有助于增加用人单位的信任和理解。
- 关注岗位适应性：在选择保安岗位时，应关注岗位的具体要求和工作内容，确保自己能够胜任并适应。例如，一些保安岗位可能涉及夜间巡逻、应对突发事件等高强度工作，需根据自身情况谨慎选择。
总结来说，有精神疾病但持有保安证的人员是否可以上班，并没有一个绝对的答案。它取决于病情的稳定性、岗位的适应性以及相关法律法规的要求。如果病情稳定且能胜任工作，同时符合用人单位的录用条件和相关法规要求，那么理论上是可以上岗的。但无论如何，都建议患者在申请前进行全面的病情评估，并与用人单位进行充分的沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。