医院拖欠工资，您当然有权要求补发，这是您的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”医院作为用人单位，必须遵守这一规定，按时足额支付您的工资。
   • 若医院拖欠工资，您有权依据《劳动法》第九十一条，要求劳动行政部门责令其支付您的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与医院进行协商，明确表达您的诉求，要求医院立即补发拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对医院的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与医院存在劳动关系以及医院拖欠工资的事实。
   • 维权时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在遇到医院拖欠工资的情况时，首先尝试与医院协商解决。如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。