结论前置：对于才上班5天就打算离职的情况，建议提前告知用人单位，这样更符合职场礼仪和法律规定，也有助于维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

从职场礼仪和职业形象角度

提前告知用人单位你的离职意向是一种基本的职场礼仪。即使你只工作了5天，也应当尊重用人单位的安排和同事的感受。通过提前告知，你可以给用人单位足够的时间来寻找替代人选或调整工作计划，从而减少因你的突然离职而给工作带来的不便。这种负责任的态度有助于维护你的职业形象，为未来的职业发展打下良好的基础。

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你只工作了5天，很可能还处于试用期（如果合同中有约定试用期的话），但提前告知用人单位你的离职意向仍然是必要的。这样做不仅符合法律规定，也能避免因未提前通知而可能引发的法律纠纷。

从实际操作角度

如果你选择在上班过程中突然告知离职，可能会给用人单位带来一定的困扰。用人单位可能需要紧急安排其他员工接替你的工作，或者调整工作计划以应对你的离职。这种突然的变化可能会影响工作的正常进行，甚至给用人单位造成一定的损失。而提前告知则可以让用人单位有足够的时间来做好应对准备，从而减少不必要的麻烦和损失。

具体建议

1. 提前沟通：在决定离职后，尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意向和离职时间。
2. 书面通知：为了确保沟通的正式性和有效性，建议以书面形式（如邮件、书面通知等）向用人单位发送离职通知，并保留好相关证据。
3. 办理离职手续：在离职前，按照用人单位的要求办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

最后提醒，职场中的每一次选择都可能影响到你的职业发展。因此，在做出离职决定时，请务必考虑周全，并遵循职场礼仪和法律规定。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。