关于您提出的“上班离职是否需要提前一个月说”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，但通常我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接和工作调整，确保工作的连续性和稳定性。

其次，如果您还在试用期内，那么情况就有所不同了。同样根据《劳动合同法》第三十七条，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解、相互适应的阶段，因此法律对试用期的离职通知期限做了相对宽松的规定。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

最后，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。

综上所述，如果您已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位离职；如果还在试用期内，则只需要提前三日通知即可。同时，也请您注意保护自己的合法权益，确保离职时的工资能够得到及时结算。如果用人单位存在违法行为或者不合理要求，您可以依法维权。