针对您提出的“员工告工厂没有效果怎么处理”这一问题，这通常意味着员工在与工厂发生劳动争议后，通过某种途径（如协商、投诉等）尝试解决问题但未能达到预期效果。接下来，我将为您详细阐述在这种情况下应该如何处理。
首先，我们需要明确的是，劳动争议的解决通常遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的基本程序和方式。这是我国劳动人事争议处理的基本框架，旨在为劳动者和用人单位提供一个公正、有序的解决争议的途径。
协商：
- 如果员工已经尝试与工厂进行协商但未能解决问题，这并不意味着协商这一途径完全无效。有时候，协商可能需要多次尝试，或者需要更具体的、有针对性的协商策略。
- 员工可以准备一份详细的书面材料，列出争议的事实、理由和期望的解决方案，然后再次与工厂进行协商。
调解：
- 如果协商无果，员工可以考虑向调解组织申请调解。调解组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
- 调解是一种相对灵活、快速的解决争议的方式，调解员会协助双方当事人进行沟通，促使他们互谅互让，从而达成调解协议。
仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，或者员工不愿意进行调解，那么他们可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
- 员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。
诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法对争议进行审理，并作出判决。
此外，我还想提醒您的是，人力资源社会保障部已经开发了“互联网+调解”服务平台，提供劳动人事争议调解网上申请、案件处理进展查询和法律法规政策查询等服务。这为员工提供了一个更加便捷、高效的维权途径。
综上所述，如果员工告工厂没有效果，他们可以考虑按照“协商—调解—仲裁—诉讼”的顺序逐步推进，或者根据具体情况选择其中一种或几种途径进行组合使用。同时，利用“互联网+调解”服务平台等现代科技手段，也可以提高维权的效率和效果。希望这些建议能对您有所帮助。