关于辞退马上走人补偿的计算，这主要取决于辞退的性质以及是否符合法律规定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工“马上走人”是因其自身原因，公司无需承担额外补偿责任。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况，需要裁减人员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作年限满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是\(4（工作年限，3年+按1年算的半年） \times 5000元 = 20000元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，即未按照法律规定的原因或程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。继续以之前的例子为例，如果公司违法辞退了该员工，那么赔偿金就是\(2 \times 20000元 = 40000元\)。

额外建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因和性质，判断公司是否合法辞退。
• 如果公司提出辞退，员工有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和补偿方案。
• 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞退马上走人的补偿计算取决于辞退的性质和是否符合法律规定。在合法辞退的情况下，补偿可能包括经济补偿或无需补偿；在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。