在劳动仲裁开庭之后，如果被告人（被申请人）不到庭，仲裁庭将进行缺席裁决。以下是详细的分析与说明：

一、缺席裁决的法律依据与具体操作

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

2. 具体操作：

   • 仲裁庭在被告人缺席的情况下，将继续开庭审理，并依据申请人提交的证据、陈述以及相关法律法规和事实情况，对案件作出公正的判定。
   • 缺席裁决具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。被告人需承担由此产生的法律后果，包括但不限于支付赔偿、履行义务等。

二、缺席裁决的法律后果与不利影响

1. 法律后果：

   • 缺席裁决一旦作出，即具有法律效力，被告人必须履行裁决所确定的义务。如果被告人不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。

2. 不利影响：

   • 被告人不出庭意味着放弃了对申请人主张进行反驳、对证据进行质证的权利。仲裁庭可能会依据现有证据和法律规定，作出对被告不利的裁决。
   • 缺席裁决可能增加被告人的诉讼成本和时间成本，因为如果被告人对裁决不服，虽然可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但提起诉讼并不一定能改变裁决结果。

三、被告人有正当理由不到庭的处理方式

1. 申请延期审理：
   • 如果被告人有正当理由未能到庭，如因不可抗力（自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因（重要公务、紧急家事等），可以向仲裁庭申请延期开庭。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人有正当理由的，应在开庭三日前向仲裁庭提交书面申请，请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

四、对被告人的建议

1. 积极应诉：

   • 被告人应充分认识到出庭应诉的重要性，积极行使自己的权利并履行义务。出庭应诉是被告人的基本权利，也是维护自身合法权益的重要途径。

2. 提交充分证据：

   • 在仲裁过程中，被告人应向仲裁庭提交充分、有力的证据以支持自己的主张。证据的质量和数量对于维护自身合法权益至关重要。

3. 及时沟通：

   • 如果被告人确实有正当理由无法出庭，应及时与仲裁庭沟通并提供相关证明，以申请延期开庭或采取其他适当措施。

总结来说，劳动仲裁开庭之后被告人不到庭，仲裁庭将进行缺席裁决。被告人应充分认识到出庭应诉的重要性，并积极行使自己的权利、履行义务。如果确实有正当理由无法出庭，应及时与仲裁庭沟通并提供相关证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。