公司可以请退休厨师为员工做饭做菜，但需注意以下几点法律和实务问题：
退休厨师的劳动关系问题：
- 已享受养老保险待遇的退休人员：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果退休厨师已经享受养老保险待遇或领取退休金，公司与其之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，公司无需为其缴纳社会保险等费用。
- 未享受养老保险待遇的退休人员：如果退休厨师因各种原因未享受养老保险待遇，公司与其之间可能形成劳动关系，此时公司需遵守劳动法律法规，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。但这种情况较为少见，且需根据具体情况判断。
劳务关系下的权利义务：
- 工作内容与报酬：公司应与退休厨师明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等，并签订书面劳务合同，以避免纠纷。报酬支付应符合国家关于最低工资标准的规定（尽管劳务关系下最低工资标准的适用性可能因地区而异，但合理报酬是基本原则）。
- 工作安全与健康：公司应提供安全的工作环境，确保退休厨师在工作过程中的人身安全。如果因工作原因导致退休厨师受伤，公司可能需承担一定的赔偿责任，具体依据劳务合同约定及侵权责任法等相关法律规定。
特殊情况下的法律考量：
- 退休厨师的年龄与健康状况：公司应考虑退休厨师的年龄和健康状况，确保其能够胜任做饭做菜的工作。如果退休厨师因年龄或健康原因无法胜任工作，公司应及时调整工作内容或解除劳务关系。
- 公司规章制度与退休厨师的适应性：公司应确保退休厨师了解并遵守公司的规章制度，如工作时间、请假制度等。同时，公司也应尊重退休厨师的合法权益，避免过度要求或不合理限制。
实务建议：
- 签订书面劳务合同：为明确双方权利义务，避免纠纷，公司应与退休厨师签订书面劳务合同。
- 购买商业保险：为降低公司因退休厨师在工作过程中受伤而承担的赔偿责任风险，公司可以考虑为退休厨师购买商业保险，如雇主责任险等。
- 定期健康检查：为确保退休厨师的健康状况能够胜任工作，公司可以定期安排退休厨师进行健康检查。
总结来说，公司可以请退休厨师为员工做饭做菜，但需根据退休厨师是否已享受养老保险待遇或领取退休金来判断双方形成的是劳务关系还是劳动关系，并据此明确双方的权利义务。同时，公司应关注退休厨师的年龄、健康状况及工作适应性，确保工作安全与健康，并考虑购买商业保险以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。