关于退休返聘员工是否可以作为财务负责人这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。

首先，从法律地位和用工关系的角度来看，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，他们的用工争议是按照劳务关系来处理的。在劳务关系中，退休返聘人员并不具备劳动者的全部权利和义务，但这并不妨碍他们根据劳务协议承担特定的工作职责。

接下来，我们分析退休返聘人员担任财务负责人的可行性：

1. 法律层面：

   • 法律上并没有明确禁止退休返聘人员担任财务负责人或其他领导职务。由于他们与用人单位之间是劳务关系，不受劳动法的特定限制，因此从法律原则上看，他们是有可能担任这一职务的。
   • 然而，具体是否可行还需看劳务协议中的约定。用人单位与退休返聘人员应签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。如果协议中明确规定了可以担任财务负责人，并且符合相关法律法规的要求，那么这一安排就是合法的。

2. 用人单位性质与规定：

   • 对于民营企业来说，它们对退休返聘人员担任领导岗位有较大的自主权。只要退休返聘人员具备相应的专业能力和经验，并且符合企业的规章制度，民营企业是可以聘任他们为财务负责人的。
   • 对于国有企业和事业单位来说，由于它们受到更严格的人事管理制度约束，退休返聘人员担任领导岗位需要遵循国资监管部门、上级管理机构或相关事业单位的政策和规定。这通常意味着需要经过复杂的审批程序，并且难度较大。但并非绝对不可能，特别是在特殊项目或技术指导团队中，退休返聘人员可能被赋予一定的管理职责。
   • 对于政府部门来说，由于它们有严格的编制管理和干部任用制度，退休返聘人员几乎不可能担任领导职务，包括财务负责人。

3. 实际操作考虑：

   • 除了法律和用人单位性质的因素外，还需要考虑退休返聘人员的身体状况和工作能力。财务负责人是一个需要高度责任心和专业能力的职位，因此用人单位需要评估退休返聘人员是否具备胜任这一职务的身体条件和工作能力。
   • 另外，还需要考虑退休返聘人员与团队的融合度以及与年轻同事之间的沟通协作问题。一个和谐的团队氛围和有效的沟通机制对于财务工作的顺利开展至关重要。

综上所述，退休返聘员工在法律上具备担任财务负责人的可能性，但实际操作中需综合考虑用人单位性质、规章制度、个人能力及团队融合等多方面因素。如果用人单位决定聘任退休返聘人员为财务负责人，应确保合法合规，并签订详细的劳务协议以明确双方权利义务。同时，用人单位也需要对退休返聘人员进行全面的评估和培训，以确保他们能够胜任这一重要职务。