您好，关于餐饮公司是否可以聘请70岁老人这一问题，其实并没有一个统一的法律或政策直接规定餐饮公司不能聘请70岁的老人。不过，我们可以从几个方面来详细探讨这个问题：
一、法律法规层面
在大多数国家和地区，劳动法或相关就业法规主要关注的是保护劳动者的权益，如防止年龄歧视、确保工作安全、提供合理的劳动条件等，而并非直接限制雇佣年龄。因此，从法律法规的角度来看，只要70岁的老人身体健康、能够胜任工作，并且愿意接受雇佣，餐饮公司是可以聘请他们的。
二、实际操作层面
健康与安全：餐饮行业对员工的健康状况有一定要求，因为员工需要直接接触食物。如果70岁的老人身体健康，能够通过餐饮公司的健康检查，那么他们完全有能力胜任餐饮工作。
工作能力：餐饮工作可能涉及长时间站立、搬运重物等体力活动。餐饮公司在聘请70岁老人时，需要评估他们的工作能力，确保他们能够适应工作强度。
公司政策：有些餐饮公司可能出于公司政策或形象的考虑，对员工的年龄有一定限制。但这并非法律要求，而是公司自主决策的结果。
三、社会政策与支持
从您提供的参考信息中，我们可以看到南昌市和河南省都出台了关于老年助餐服务的政策。这些政策主要关注的是如何为老年人提供更好的助餐服务，而并非直接涉及餐饮公司的雇佣问题。然而，这些政策也体现了社会对老年人的关怀和支持，鼓励社会力量参与老年服务。这间接说明，社会是鼓励老年人参与社会活动的，包括就业。
四、建议与总结
建议：如果餐饮公司考虑聘请70岁的老人，建议首先进行健康检查，确保他们身体健康；其次，评估他们的工作能力，确保他们能够适应工作强度；最后，与公司内部相关部门沟通，确保公司政策允许并支持这一做法。
总结：从法律法规和社会政策的角度来看，餐饮公司是可以聘请70岁老人的，只要他们身体健康、能够胜任工作，并且公司政策允许。这既体现了对老年人的尊重和关怀，也有助于丰富老年人的生活，提高他们的社会参与度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。