您好，关于您提出的“自己主动离职是否有缓冲期”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要咨询，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在主动提出离职时，确实存在一个所谓的“缓冲期”，但这个缓冲期的具体含义和长度需要明确。根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日，就是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

在这个缓冲期内，劳动者应继续履行其劳动合同中的附随义务，如配合用人单位进行工作交接等。而用人单位，虽然在这三十日内可以提前办理解除劳动关系手续（如果双方协商一致且不影响工作交接等），但并非必须等到三十日满才能解除劳动合同。换句话说，这三十日是法律对劳动者提出离职后到劳动合同正式解除之间的一个时间要求，而非对用人单位解除劳动合同时间的强制限制。

以您可能遇到的情况为例，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在这三十日内，您可以与用人单位协商具体的离职日期。如果双方协商一致，且您已经完成了必要的工作交接，那么用人单位可以提前办理解除劳动合同手续。这并不违反法律规定，也不构成用人单位单方解除劳动合同。

另外，需要特别注意的是，如果用人单位在您提出离职后，要求您必须工作满三个月才能离职，这是违反劳动合同法的。因为法律明确规定了劳动者提前三十日通知即可解除劳动合同，用人单位无权擅自延长这一期限。

综上所述，自己主动离职时，确实存在一个由法律规定的三十日缓冲期。但在这个缓冲期内，具体的离职日期是可以由劳动者和用人单位协商确定的，只要双方协商一致且不影响工作交接等，用人单位可以提前办理解除劳动合同手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。