结论：公司未经您同意擅自将工资发放银行变更，这侵犯了您的合法权益，您有权要求公司恢复原工资发放方式或采取其他合理补救措施。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付方式应当由劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定。若劳动合同中未明确约定工资发放银行，但双方已形成实际履行习惯（如长期通过某一银行发放工资），该习惯也应视为双方约定的一部分，受法律保护。

公司未经您同意擅自变更工资发放银行，可能构成对劳动合同的违约或对劳动者权益的侵害。您有权要求公司恢复原工资发放方式，或与公司协商确定新的合理发放方式。

二、可能面临的法律后果

1. 公司行为违法性：公司擅自变更工资发放银行，若未与您协商一致，可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定，以及劳动合同中的相关约定。

2. 您的权利救济：

   • 要求恢复原状：您有权要求公司恢复原工资发放银行，确保工资支付方式的连续性。
   • 协商解决：若您愿意接受新的发放银行，可与公司协商确定新的发放方式，并确保新方式不会给您带来不便或损失。
   • 投诉举报：若公司拒绝恢复原状或协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为。
   • 法律诉讼：在必要时，您还可通过法律途径提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。

三、具体建议与操作步骤

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对工资发放银行变更的不满和担忧。
   • 要求公司恢复原工资发放方式，或提供合理的解释和补救措施。

2. 收集证据：

   • 保留好原有的工资发放记录（如银行流水、工资条等），作为证明公司擅自变更发放银行的证据。
   • 若与公司沟通无果，可进一步收集相关证据，为后续投诉或诉讼做准备。

3. 投诉举报：

   • 若公司拒绝恢复原状或协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，提交相关证据和投诉材料。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求公司纠正违法行为。

4. 法律诉讼：

   • 在必要时，您可咨询专业律师（如我），了解具体诉讼流程和注意事项。
   • 准备充分的证据材料，提起诉讼要求公司承担违约责任或赔偿损失。

最后，作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。